Depuis quelques années déjà, beaucoup d’entreprises ont fait le choix d’externaliser certaines fonctions supports et de solliciter des compétences RH externes pour les accompagner dans leurs stratégies et projets, ou pour les aider à faire face à des situations exceptionnelles ou de changement.
AREN Ressources Humaines, cabinet conseil et de services en ressources humaines, a été créée pour apporter à ces entreprises les ressources externes dont elles ont besoin. Elle propose une offre globale et assure des missions de conseil, de DRH à temps partagé ou en transition, et forme et accompagne les opérationnels et les managers dans leur prise de fonction RH. Pour une efficacité optimale, AREN Ressources Humaines propose des prestations sur mesure qui tiennent compte de la culture, du contexte, du budget et des besoins de l’entreprise, à des tarifs très étudiés tout à fait accessibles aux TPE et aux PME.
Pour ces entreprises, une intervention régulière dites “à temps partagé” (quelques jours par mois) est une solution très pertinente et à moindre coût qui permet de disposer de compétences RH généralistes nécessaires à leur croissance.
La société AREN RH travaille sur certains projets en synergie avec un réseau de cabinets RH partenaires afin de répondre de manière globale aux attentes de ses clients. Ce réseau regroupe plusieurs consultants indépendants qui interviennent sur l’ensemble du territoire français sur des missions à temps partagées, de transition, en conseil, en recrutement et en formation.
Nos domaines d’intervention :
AREN RH met à disposition des entreprises ses compétences en Ressources Humaines dans les domaines suivants :
- la direction des ressources humaines à temps partagé
- le management de transition
- le conseil et le management de projets RH
- l’évaluation des compétences
- la formation au management des ressources humaines et l’accompagnement individuel à la fonction RH
- le conseil et ingénierie de la formation
- l’accompagnement sur l’entretien professionnel
Quelques exemples de réalisations :
- Misions de DRH à temps partagé dans des PME de 25 à 120 salariés dans le secteur de la R&D, du service, de la vente en ligne, du bâtiment, de l’industrie chimique, du tourisme et de la distribution
- Missions de transition de 6 mois pour des grands groupes (remplacement de DRH)
- Management de projets portant sur : la détection et de gestion des potentiels, le développement de la mobilité interne, la réorganisation d’une Direction des Ressources Humaines de 15 personnes, la création de la fonction RH au sein d’une PME, le pilotage d’un projet de changement du temps de travail dans une grosse entreprise, l’accompagnement sur la conception d’une politique RH
- Appui conseil individuel et collectif dans le cadre des dispositifs financés par la DIRECCTE portant sur des problématiques de recrutement, intégration, fidélisation, marque employeur, marketing RH, …
- Formation et accompagnement individuel de Responsables RH ou de managers dans leur prise de fonction, formation collectives sur différentes thématiques RH et managériales et en droit du travail