AREN RH propose aux entreprises qui souhaitent externaliser la fonction RH, ou faire appel à un expert pour gérer ponctuellement des projets ou  des problématiques RH, d’intervenir au sein de leur structure dans le cadre d’une activité de DRH à temps partagé (quelques jours par mois).

Le DRH à temps partagé, du fait de son expertise, est immédiatement opérationnel, il prend toute sa place et sa légitimité au sein de l’entreprise et devient rapidement un collaborateur à part entière, investi de la même responsabilité qu’un salarié employé à la même fonction. Véritable bras droit des dirigeants sur tous les sujets sociaux et humains, il est généralement, pour plus de pertinence, intégré au Comité de Direction.

Le DRH à temps partagé intervient sur toutes les thématiques RH : emploi, temps de travail, formation, recrutement, contrat de travail, relations  sociales, accompagnement professionnel, audit, … Il accompagne également les managers dans leur rôle managérial et RH.

Cette prestation de service de mise à disposition d’un DRH à temps partagé très expérimenté offre de nombreux avantages aux PME :

• accéder à une expertise métier indispensables à toutes entreprises
• bénéficier d’une ressource flexible, impliquée et responsable
• maîtriser son effectif et sa masse salariale

Le DRH à temps partagée intervient généralement 4 à 12 jours par mois selon les besoins des entreprises et assure des missions à forte valeur ajoutée. Le cadre de ses interventions est clairement défini dans une lettre de mission. Ce type de collaboration s’inscrit généralement dans la durée (6 mois minimum) mais peut être ponctuelle et de plus courte durée en fonction des problématiques. Il s’apparente également à du management de transition.

Outre la prise en charge des missions courantes de gestion et de management des Hommes, le DRH à temps partagé peut être amené à réaliser lors de son interventions un audit qui lui permet d’identifier des axes d’amélioration et de développement. Il est force de proposition et accompagne le dirigeant dans l’évolution de sa politique RH en lien avec le projet stratégique de l’entreprise. Le DRH à temps partagé créé par ses actions de la valeur mesurée par les évaluations de réalisations concrètes ou par des indicateurs de performance.

Les clients d’AREN RH pour des missions de DRH à temps partagé viennent de tout secteur d’activité (recherche, services aux particuliers ou aux entreprises, bâtiment, commerces en BtoB, industrie). Ce sont principalement des PME de 30 à 80 salariés mais des missions de transition à temps partagé (3 à 4 jours par semaines) sont également réalisées au sein d’entreprises de plus grandes tailles (jusqu’à 2000 salariés).

Exemple de mission à temps partagé :

Contexte

Une entreprise de 40 personnes prévoit une croissance significative à court/moyen terme et souhaite amorcer plusieurs changements culturels, sociaux et d’organisation. La taille de l’entreprise ne justifie pas de recruter un responsable RH et la fonction est assurée par la Direction Générale. Celle-ci ressent cependant la nécessité de faire appel à un DRH expert pour la conseiller et l’accompagner dans ses décisions et dans ses actions, et pour répondre aux demandes des collaborateurs.

Demande de l’entreprise

Accompagner le changement et prendre en charge la gestion et le développement RH : la maîtrise des risques contractuels, les relations sociales, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’évaluation, l’aide au recrutement, l’intégration, les parcours professionnels, … Etre en appui des managers dans la gestion quotidienne de leur collaborateur.

Organisation de la mission

8 jours par mois au démarrage puis 6 jours / mois en moyenne sur une durée d’un an renouvelable.